PGC行動計画

制定日：2023年04月01日

すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定します。なお、女性の活躍に関する情報を当社のホームページにて行動計画と合わせて公表致します。

①社員のワーク・ライフ・バランスを確保するため、時差出勤制度の活用を促進する。

②男性の育休取得率を30％以上とする。

経営会議等において時差出勤利用状況を確認し報告する。

育児休業を取得しやすい環境づくりとして研修等を実施していく。

労働者に占める女性労働者の割合を現在の20％から1割増の22％に引き上げる。

採用活動の強化として採用ウェブサイトの刷新を行う。

現場作業に従事する女性社員の登用。

社内の意識改革の為、研修を実施する。

男女の平均勤続年数の差異（男性16年女性21年差異5年）

年次有給休暇平均取得日数（男性9.9日女性13.7日）※更新予定

採用における競争倍率は性別による差異はない。